Jon R. Katzenbach dan Zia Khan, 04.06.10, 12:13 WIB
Jenis lebih murah dari dorongan dapat jauh lebih efektif.
The Horatio Alger cerita lama menangkap impian Amerika dengan cukup baik. Mereka yang bekerja keras, menerapkan diri mereka sendiri dan adil, mereka memberitahu kami, akan cukup dihargai. Mereka yang menghindari orang lain tanggung jawab mengeksploitasi, dan penipu akan mendapatkan pembalasan mereka. Gagasan ini merupakan inti dari wirausaha Amerika dan profesionalisme, dan usaha artistik dan olahraga Amerika.
Jadi, mengapa orang seperti Jeffrey Skilling dan Bernard Madoff lolos dengan begitu banyak untuk begitu lama? Tidak ada jawaban yang sederhana, tetapi kedua-sama di dalamnya untuk uang, tampak, dan ada bukti yang menunjukkan uang itu mungkin bukan cara terbaik untuk memotivasi perilaku yang diinginkan. Bahkan, mungkin salah satu cara terburuk.
Sebagian besar pengusaha sukses mengatakan bahwa motivasi utama mereka adalah untuk membangun sesuatu yang abadi, bukan untuk membuat banyak uang. Tentu pemimpin profesional hebat seperti Marvin Bower, yang membangun McKinsey & Co, John Whitehead, mantan Goldman Sachs ( GS - berita - orang ) mitra senior, dan Hakim Agung John Paul Stevens akan memberitahu kita bahwa motivasi mereka berasal dari pekerjaan itu sendiri , dan bahwa penghargaan abadi orang lain jauh lebih besar daripada uang sebagai ukuran keberhasilan. Dan seniman besar sangat sedikit di dalamnya untuk uang. Uang adalah produk sampingan, dan biasanya satu sekunder pada saat itu, untuk berprestasi tersebut.
Sumber motivasi emosional lebih kuat, dan mereka terbaik disampaikan secara informal dalam suatu organisasi melalui rasa hormat dari rekan-rekan, kekaguman dari bawahan, persetujuan jaringan pribadi seseorang dan masyarakat dan sejenisnya. Uang menjadi motivator default karena itu terukur, nyata dan sepadan - dan kesulitan menyerang ketika prospek banyak uang menjadi tujuan utama. Itu biasanya feed emosi yang sangat egois, keserakahan.
Apa yang bekerja lebih baik daripada uang?
Hal ini tergantung pada jenis motivasi yang Anda cari. Uang adalah lebih baik dalam menarik dan mempertahankan orang dari pada mempengaruhi perilaku mereka. Mereka yang berlangganan tulisan-tulisan para otoritas pada motivasi Frederick Herzberg, yang meninggal pada 2000, percaya bahwa cara yang paling efektif untuk memotivasi perilaku kerja adalah dengan berfokus pada bagaimana orang merasa tentang pekerjaan mereka sendiri
Penelitian terbaru oleh David Rock, seorang pelatih eksekutif, dan Jeffry Schwartz, seorang neuroscientist, telah mengidentifikasi beberapa motivator yang mempengaruhi perilaku lebih efektif daripada uang. Untuk satu, orang ingin meningkatkan status mereka. Organisasi sering berasumsi bahwa satu-satunya cara untuk meningkatkan status karyawan adalah dengan promosi, tetapi status dapat ditingkatkan dengan cara yang lebih murah banyak. Persepsi status meningkat secara signifikan setiap kali orang diberikan pujian informal yang kredibel untuk tugas sehari-hari daripada menunggu hasil tahunan.
Masyarakat juga termotivasi dengan memiliki otonomi, tetapi lebih banyak uang tidak otonomi tidak sering sama dirasakan lebih besar. Bahkan, Anda biasanya harus menyerah otonomi untuk bangkit tangga kompensasi. Inti sebenarnya dari otonomi sebagai motivator, bagaimanapun, terletak pada persepsi bahwa Anda menjalankan keputusan sendiri tanpa banyak pengawasan atau aturan, yang hampir tidak umum di dunia usaha saat ini.
Demikian pula, perasaan keterkaitan dan keadilan adalah motivator. Mereka lebih banyak ditentukan oleh interaksi informal, jaringan sosial dan persepsi sehari-hari dibandingkan dengan uang atau promosi formal.
Dikutip dari : http://www.forbes.com/2010/04/06/money-motivation-pay-leadership-managing-employees.html
Previous Article
Posting Komentar